Iedere organisatie is anders. Heeft een eigen identiteit en ‘DNA’. De identiteit van een organisatie is de kern van waaruit denken & doen gestuurd wordt. Bij veel organisaties is het merk het symbool van deze identiteit.

Maar klopt het merk ook met de binnenkant van het bedrijf? Worden de beloften van het merk in de praktijk waargemaakt? Ervaart de klant de merkwaarden of is er sprake van een verschil tussen woorden en daden? Klopt de organisatiecultuur bij het merk? Sterke merken inspireren en geven zin en kunnen een sterk sturend principe zijn. Of liever nog: een ‘compelling goal’. Een doel dat voor klanten en medewerkers zin geeft en waar je zin in krijgt.

Onze missie is om dit doel samen te formuleren en de organisatie vervolgens bij te staan bij ontwerp, implementatie en borgen van het merk.