In mijn beleving ligt de regie voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding bij de opdrachtgever zelf. Maar omdat het complexe materie is, kan hulp daarbij waardevol zijn. Want arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, gaan over reputatie, identiteit, imago. Over communicatie die mensen raakt en dus over creativiteit. Maar het gaat ook om interne organisatie, kennis van doelgroepen, marktonderzoek, budgetten bepalen, concurrentie analyses, positionering, keuzes durven te maken, ofline en online media, interne organisatie erbij betrekken etc.